针对医院员工离职时医院不发绩效的问题，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。绩效工资属于工资的组成部分，若医院无合法依据拒发，即违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。若医院未在离职时结算绩效，且无约定或规定支持拒发，即违反该规定。综上，若医院无合法依据拒发绩效，违反上述法律规定。针对医院员工离职时医院不发绩效的问题，提供以下实用行动建议：1.核查文件：仔细核对劳动合同和医院绩效制度，确认是否有离职绩效结算的约定或规则，明确自身权益。2.协商沟通：主动与医院人力资源部门沟通，说明绩效属工资组成部分，要求按约定结算，保留沟通记录。3.收集证据：整理工资条、绩效评估记录、劳动合同等，证明绩效存在及未发放事实。4.投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方案时，需优先考虑证据充分性和医院态度，若证据明确，仲裁更易维权。建议您进一步向律师咨询，制定针对性策略。

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