干了4天辞职，错误操作可能影响工资到手，常见的有：
1. 未保留工作证据：部分员工因工作时间短，忽视保存工牌、考勤记录等工作证明，一旦厂里否认劳动关系，维权会很困难。
2. 轻信“过段时间支付”的口头承诺：个别厂子会找理由拖延发工资，员工若轻信口头承诺不及时行动，工资拖欠会更久，维权更难。
3. 采取过激行为维权：比如到厂里吵闹、扰乱生产秩序，这类做法不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定担责。
若处理4天工资问题时不清楚如何避免这些错误，建议你进一步咨询我，我会为你提供正确维权的指导。
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干了4天辞职是有工资的。根据相关规定，只要员工提供了劳动就有权获得报酬，具体如下：
1. 若签了劳动合同，工资支付约定以合同为准（但不能违反法律强制性规定），单位需在解除劳动合同时一次性付清这4天工资。
2. 若没签劳动合同但已实际工作，即使仅4天，只要正常提供劳动，单位就应按约定工资标准（不低于当地最低工资）结算支付。
3. 若因个人原因辞职且完成工作交接，单位不能以辞职时间短为由拒付工资，需在劳动关系终止时一次性支付。
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干了4天辞职后，可能面临以下法律风险：
1. 厂里否认劳动关系：比如未签合同、无工牌/考勤记录等书面证据，厂里可能否认你曾工作，导致你无法证明提供了劳动，难以主张4天工资。
2. 工资标准不明确：若当初口头约定工资，无书面凭证，厂里可能在结算时压低工资，你又难证明最初约定的数额，影响4天工资的实际到手金额。
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干了4天辞职是否有工资，可依据《工资支付暂行规定》明确。该规定第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你在厂里干了4天，已建立劳动关系并提供劳动，辞职属于依法解除劳动关系，因此厂里应在你辞职时一次性付清这4天的工资，该法条未对工作时间长短作例外规定。

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