旷工一天被开除后追讨工资，需避开以下常见错误：
1. 拒绝交接工作：部分员工认为被开除就无需交接，这可能让单位以“未交接造成损失”克扣工资。即使被开除，完成交接仍是员工义务，可避免被扣薪。
2. 忽视证据保存：若没保留考勤记录、工资条等，单位否认工作天数时，员工举证困难，维权会受阻。务必妥善保存所有与工作、工资相关的材料。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害起算。若长期不主张工资，可能因过时效丧失胜诉权。
若已出现上述错误，或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会为您解答，避免权益受损。
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旷工一天被开除后，工资结算可能受以下特殊情况影响：
1. 员工有正当理由旷工：若员工因突发疾病、紧急家事等正当理由旷工一天，且已及时说明并提供证明（如医院诊断），单位仍开除则可能违法，员工除拿工资外，还可要求违法解除赔偿金。
2. 规章制度未明确旷工一天为违纪：若单位仅规定“旷工多日属严重违纪”，未明确“旷工一天”是否适用，或制度未民主程序制定并公示，开除可能违法。员工追讨工资时，可主张违法解除赔偿。
3. 员工给单位造成实际损失：若旷工一天确实造成直接经济损失（如错过合同签订、生产停滞等），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不超过当月工资20%。
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关于“旷工一天被开除能否拿到工资”，法律依据主要来自《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。”无论因何种原因被开除，只要提供实际劳动，就有权获得相应工资。即便旷工一天被认定为严重违纪（依据《劳动合同法》第三十九条第二项），单位可合法解除合同，但支付工资是独立义务，不能因开除免除。因此，旷工一天被开除的员工，其实际工作期间的工资必须结清，不得克扣。
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旷工一天被开除，员工仍有权获得实际工作期间的工资。以下分情况分析：
1. 单位仅以旷工一天开除，但未明确该行为属“严重违反规章制度”，或制度未民主程序制定并公示，开除可能违法。员工除拿工资外，还可主张违法解除赔偿金。
2. 若单位规章制度明确旷工一天属严重违纪，且制度已民主程序制定并公示，开除合法，员工仍有权获得被开除前实际工作天数的工资，单位不得克扣或拖欠。

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