公司实习期不发工资会让实习生面临法律风险，具体如下：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。比如实习生2023年6月实习结束后公司未发工资，其直到2024年7月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不予受理，维权受阻。2、证据链风险：缺乏实习协议或工资记录等关键证据，会导致难以证明工资支付情况。例如，仅口头约定工资的实习生，实习结束后公司拒付工资时，因无书面证据无法举证，维权易失败。
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处理公司实习期不发工资问题时，需注意以下特殊情形：1、协议约定与最低工资标准：若实习协议明确约定工资且不低于当地最低工资，公司未支付工资时，实习生可依协议主张权利，重点需证明公司违约。2、地方特殊最低工资规定：不同地区对实习生最低工资标准可能有特殊规定。如某地区实习生小时最低工资高于普通劳动者，公司支付不足时，需依据当地特殊标准判定违法程度及工资数额。3、经营困难协商调整：实习单位若因经营严重困难，与实习生协商一致调整工资支付时间或标准（不低于最低工资）并书面确认，实习生可协商制定还款计划，处理方式更灵活。
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公司实习期不发工资属违法行为，实习生有权要求支付不低于当地最低工资标准的工资。-若签订书面实习协议且明确工资标准和时间，公司未支付即违约，实习生可依协议追讨。-若未签书面协议但实际提供劳动，形成事实实习关系，公司仍需按当地最低工资支付工资。-公司以实习生为学生、无价值等为由拒付工资，均无合法依据，实习生仍有权主张工资。
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处理实习期不发工资问题时，实习生需避免以下错误操作：1、不重视证据收集：未及时保存实习协议、考勤记录等，纠纷发生时因举证不足维权困难。2、采取过激行为：如吵闹、堵门等行为，不仅无效，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。3、超过仲裁时效：未在一年时效内维权，将丧失通过法律途径追讨工资的权利。若不确定自身情况或需正确维权，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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