工作未签合同想辞职，处理过程中若操作不当可能影响权益，需特别注意：
1. 辞职未留书面证据：部分劳动者口头告知辞职，无书面记录。若单位否认或日后就离职时间、工作交接产生纠纷，劳动者举证困难，易处于不利地位。
2. 未收集劳动关系证据即离职：部分劳动者认为未签合同辞职后无主张依据，离职时未收集工资支付记录、工作证、考勤记录等。实则，即便未签合同，只要能证明事实劳动关系，仍可主张双倍工资差额，不收集证据将导致权益无法保障。
3. 超过仲裁时效主张双倍工资：法律规定，主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后过久才主张，可能超时效，仲裁请求难获支持，错失维权机会。
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工作未签合同想辞职，可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：未签合同辞职后，劳动者主张双倍工资差额受仲裁时效限制。若工作满1年才辞职，且辞职后超1年申请仲裁，可能超时效。例如，小明2022年1月1日入职A公司未签合同，2023年2月1日辞职，若2024年2月1日后申请仲裁要求支付2022年2月1日至12月31日双倍工资差额，仲裁委可能以超时效驳回。
2. 证据链不完整风险：辞职后主张权益需证明事实劳动关系。若证据不足或不具关联性，可能无法认定劳动关系。例如，小红在B公司未签合同，辞职后仅口头证言，无工资记录、工作证等，同事又无法出庭，仲裁委可能因证据不足不支持其主张。
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工作未签合同想辞职，特殊情况下处理方式和结果可能不同，以下说明：
1. 劳动者自愿拒签合同：若用人单位曾主动要求签书面合同，劳动者因自身原因（如怕担责、想随时离职等）拒绝，且单位能提供证据（如劳动者签字的拒签声明），则辞职时可能无法主张双倍工资差额。因未签合同责任在劳动者，单位无违法行为，无需支付双倍工资。
2. 非全日制用工关系：根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议。若双方属非全日制用工（如日均工作≤4小时、周工作≤24小时、工资结算周期≤15日等），未签书面合同合法，辞职时不能以此要求双倍工资。且双方可随时终止用工，终止时单位不支付经济补偿。
3. 个体工商户未办营业执照：若劳动者工作的个体工商户未依法办理营业执照，双方可能属劳务关系而非劳动关系。此时辞职无法依据《劳动合同法》主张双倍工资，只能按劳务关系处理，如要求支付劳务报酬。
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工作未签合同想辞职，能否要求赔偿及法律依据，结合具体规定分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
工作未签合同想辞职，若工作已满一个月未满一年，用人单位未签书面合同，依据第八十二条，您有权要求支付双倍工资。这里的“双倍工资”指除已支付工资外，单位需额外支付一倍工资，计算时间从用工满一个月次日起至离职或满一年（满一年视为无固定期限合同）。例如，工作5个月、月薪5000元、已领25000元，可要求再支付4个月工资差额（5000×4=20000元）。第十条明确用人单位有签书面合同义务，未签属违法行为，辞职主张赔偿符合规定，结论是您有权要求支付双倍工资差额。

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