暑假工干了一个月不给工资，法律上有明确解决依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”只要暑假工与用人单位存在劳动关系（包括签订劳动合同或有考勤记录、工作证等事实劳动关系证明），用人单位拖欠工资即违反此条规定。暑假工可凭该条款向法院申请支付令，或通过劳动监察部门、仲裁机构追讨工资，法律依据明确支持其诉求。
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暑假工干了一个月不给工资，维权时需避免以下错误：1.过激维权：如堵门、吵闹、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任，影响权益维护。2.拖延维权：部分暑假工因工资数额小或怕麻烦拖延，需注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算，拖延可能超过时效，丧失仲裁权利。3.轻信口头承诺：用人单位若以“过几天发”“下月一起发”等口头承诺拖延，暑假工若不及时投诉或仲裁，可能被无限期拖延，增加维权难度。若不知如何正确维权，可咨询我为你详细解答，避免错误操作损害自身权益。
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暑假工干了一个月不给工资，最直接的解决途径是向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体分两种情况：-若存在劳动关系（如签合同、受管理、按月计酬等），可依据《劳动合同法》第三十条要求支付工资，劳动监察或仲裁会责令限期支付；-若属于劳务关系（如完成特定工作、按次结算），需通过民事诉讼主张报酬，需提供约定报酬的证据（如书面协议、聊天记录等）。
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暑假工干了一个月不给工资，处理中可能遇到以下特殊情况：1.属于劳务关系：若暑假工以完成特定临时性工作为目的提供劳务，按成果结算报酬且不受单位管理，双方属劳务关系，不适用《劳动合同法》，需通过民事诉讼追讨，需提供充分证据证明劳务关系及报酬约定，维权相对复杂。2.用人单位已注销或倒闭：若用人单位是个体工商户且已注销或倒闭，暑假工需向经营者个人追讨工资，但需证明经营者与原个体工商户的关系及责任，增加维权难度和不确定性。3.雇佣童工：若暑假工未满16周岁，属于童工，用人单位违法使用童工，用工关系不受法律保护。暑假工虽可追讨合理报酬，但无法获其他赔偿，且劳动监察部门会先处罚用人单位，可能影响工资追讨效率。

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